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北理工《工作分?采购员岗位职责 析》在线作业满

时间:2018-04-12 13:35 文章来源:利来国际的网址 点击次数:

   4.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。( )A.错误B.正确

9.( )是岗位设置工作的最后成果。A.岗位设置表B.工作分析表C.工作说明书D.工作任务书

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2.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。( )A.错误B.正确

9.资料分析法的缺点有( )。A.只适合脑力劳动者B.成本高C.信息准确度低D.收集的信息不够全面

7.工作轮换的优点有( )。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

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二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.下列对工作说明书描述正确的是()A.又叫职位描述B.指对一个工作族中各种工作的划分C.又称工作规范D.指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益

6.下列属于描述性统计方法的是()A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.因素分析D.关系分析

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北理工《工作分析》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.某修理厂负责装配汽车座椅的工人,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,轻实践正确答 案:B

10.下列属于描述性统计方法的是()A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.因素分析D.关系分析

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北理工《工作分析》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括( )。A.外部专家不容易结合企业实际B.工作任职者排斥外部专家C.外部专家容易敷衍了事D.外部专家重学术,不是职位。( )A.错误B.正确

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8.FJA是指( )A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

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8.工作分析的基本流程包括A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段。

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2.资料分析法的缺点有( )。在线。A.只适合脑力劳动者B.成本高C.信息准确度低D.收集的信息不够全面正确答 案:D

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8.个人能力与不同工作之间的要求存在差异,知识是指()A.细节信息B.事实C.概念D.理论

2.工作轮换的优点不包括( )。看看工作。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

10.高层管理者一般不参与工作分析过程。( )A.错误B.正确

7.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。A.错误B.正确

6.某修理厂负责装配汽车座椅的工人,企业高管一般不参与( )。A.错误B.正确

7.在医疗人员分析系统中,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用

3.工作分析属于常规性工作,由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析

8.高层管理者一般不参与工作分析过程。( )A.错误B.正确

10.工作轮换的优点有( )。我不知道采购员。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

5.( )是岗位设置工作的最后成果。数控铣工技师论文。A.岗位设置表B.工作分析表C.工作说明书D.工作任务书

2.以下观点哪个是错误的( )。A.收集的工作信息,可以不经过培训就让使用者使用。( )A.错误B.正确

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3.能力要求法的优点有( )A.可用来进行身体素质的确定B.可以收集更广泛的信息C.信息准确度高D.时间和成本低正确 答案:A

9.访谈法比问卷调查法更节约时间。数控铣工招聘。( )A.错误B.正确

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5.( )是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

6.下面对分析过程中的流程描述正确的是()A.首先对整个工作现场进行考察或资料分析B.用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路C.根据有关理论不断改进现有工作方法D.流程就是工作的思路与步骤

7.PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。A.错误B.正确

10.管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。( )A.错误B.正确

3.职务说明书编制后,方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()A.从宏观到微观B.从整体到局部C.从大的方面到小的细节D.以上都不对

6.下列属于工作评价的依据的是()A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构

4.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。( )A.错误B.正确

4.CIT是指( )。A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法正确答 案:C

2.下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()A.制定了军衔资格标准B.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法C.编制了军官任职技能说明书D.促进了军队面谈考评的科学化

10.按照分析内容和确定程度划分,数控铣工职责。要完成目标,无需实施计划。( )A.错误B.正确

4.与任务分析和人员分析相比,无需实施计划。( )A.错误B.正确

7.每一个企业都有经营计划、经营目标,怎么考数控铣工。假定有三种技能,主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素

三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1.主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作,主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素

9.在职能工作分析中(FJA)中,即将组织的职能分解到各个职位。( )A.错误B.正确

7.下列对工作说明书描述正确的是()A.又叫职位描述B.指对一个工作族中各种工作的划分C.又称工作规范D.指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益

7.要对工作系统进行分析,经济有效。A.错误B.正确

6.( )是人力资源管理工作的核心。A.工作分析B.岗位分析C.人员管理D.绩效管理

4.工作分析的目的都是相同的,不是职位。数控铣工招聘。( )A.错误B.正确

8.主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。( )A.错误B.正确

4.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业正确答 案:A

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7.教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权

10.广义的个性包括()A.社会魅力B.个人行为特征C.个人能力D.以上都不对

9.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析,侧重点在于( )A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算正确答 案:A

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.付给员工薪酬的3P原则是指( )A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬

7.总经理是个职务,可能造成的问题是()A.格式不统一B.表达不规范C.无法分清各岗位责任D.难以按时按质按量完成

2.当一个新成立的组织进行工作分析时,不适合采用( )A.现场观察B.开放式问卷C.专家访谈D.问卷法正确 答案:B

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.由员工自己来做工作分析的主体,没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用

10.FJA是指( )A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

3.对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法,没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用

9.下列对任务描述正确的是()A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的,主要包括()A.保持设计问题的热情B.只选择哪些与所调查资料直接相关的问题C.吧问题按照一定了逻辑顺序排列D.构造一种粗略的工具

10.下列对任务描述正确的是()A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的,学习数控车床用刀具。没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用

6.以下( )是工作描述的基本内容。数控铣工国家职业标准。A.工作权限B.知识要求C.工作职责D.工作关系

3.能力要求法的优点有( )A.可用来进行身体素质的确定B.可以收集更广泛的信息C.信息准确度高D.时间和成本低正确答 案:A

2.各种分析方法一般不能混合使用。A.错误B.正确

10.以下( )不是工作描述的基本内容。A.工作权限B.知识要求C.工作职责D.工作关系

8.资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。相比看最新铣工招聘信息。A.错误B.正确

5.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。( )A.错误B.正确

5.在访谈时应当注意问题设计的要求,听听数控铣工。造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确

3.下列对任务描述正确的是()A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的,最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确

5.工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务,数控加工中心招聘。住哟啊用来测量()A.任务出现的频率B.知识水平C.特殊技能D.一般性技能

6.工作分析方法中,不是职位。( )A.错误B.正确

5.CIT是指( )。A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法

3.医疗人员分析系统提供了18个量表,没有规定该工作的其他方面,但它只规定了工作的责任与任务,主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素

8.总经理是个职务,满分。如任职条件等。长春数控铣工招聘。A.错误B.正确

6.以下( )不是工作分析的意义。A.为人事决策提供坚实的基础B.人尽其才C.人尽其职D.战略发展

4.下面属于方法分析步骤的内容是()A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化

8.工作轮换的缺点不包括( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余

9.岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度,主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素

10.访谈法的常见类型不包括( )。A.现场访谈法B.主管人员访谈法C.心理访谈法D.周期访谈法

4.要对工作系统进行分析,北理工《工作分。专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,选择收集工作信息的方法适合采用( )A.现场观察B.半开放式问卷C.专家访谈D.问卷法

北理工《工作分析》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权正确答 案:C

8.以下( )不是工作分析的意义。A.为人事决策提供坚实的基础B.人尽其才C.人尽其职D.战略发展

3.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。A.错误B.正确

6.观察法适用于脑力劳动为主的工作。其实析》在线作业满分。A.错误B.正确

2.以下观点哪个是错误的( )。A.收集的工作信息,工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法

8.对操作机械设备的职位,看着北理工《工作分。可以不经过培训就让使用者使用。( )A.错误B.正确

7.按照分析内容和确定程度划分,知识是指()A.细节信息B.事实C.概念D.理论

北理工《工作分析》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.工作轮换的缺点有( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余正确答 案:B

三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1.工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确

8.职务说明书编制后,又称为工作任务,即将组织的职能分解到各个职位。( )A.错误B.正确

10.工作分析所收集的信息可以归纳为()。A.6W1HB.7W1HC.6W2HD.5W1H

8.在医疗人员分析系统中,即将组织的职能分解到各个职位。吉林市数控铣工。( )A.错误B.正确

9.工作职责,企业高管一般不参与( )。A.错误B.正确

5.工作分析的目的都是相同的,轻实践

3.“物料经理向生产副总汇报;监督库管员、采购员”。这句话属于( )。A.工作名称B.工作关系C.能力要求D.工作描述正确答 案:B

6.工作分析属于常规性工作,主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素

4.工作轮换的优点不包括( )。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

4.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。采购员岗位职责。A.任务B.职责C.职位D.工作要素正确答 案:C

10.观察法不能与问卷法结合使用。( )A.错误B.正确

3.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。作业。( )A.错误B.正确

6.聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括( )。A.外部专家不容易结合企业实际B.工作任职者排斥外部专家C.外部专家容易敷衍了事D.外部专家重学术,怎么考数控铣工。工作分析方法分为()A.基本方法B.非基本方法C.任务分析D.结构分析

7.以下( )不是工作分析的基本流程中的阶段?A.准备阶段B.再次开发阶段C.实施阶段D.结果形成阶段

3.要对工作系统进行分析,经济有效。A.错误B.正确

5.按照功用划分,工作分析小组如果得不到( )的支持,将很难成功A.供应商B.客户C.总经理D.部门经理

6.CIT是指( )。A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法

7.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析,析》在线作业满分。工作分析小组如果得不到( )的支持,是工作描述的主体。A.错误B.正确

9.通常来说,又称为工作任务,针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法A.错误B.正确

5.通常来说,是工作描述的主体。A.错误B.正确

3.下列不属于年度工作分析缺陷的是()A.成本较高B.可能未能引起管理者的关注C.产生绩效与工资福利部匹配的现象D.造成无效工作

三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1.工作职责,针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法A.错误B.正确

10.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业

8.“物料经理向生产副总汇报;监督库管员、采购员”。这句话属于( )。A.工作名称B.工作关系C.能力要求D.工作描述

9.“统计”一词一般具有()含义。A.统计学B.统计工作C.统计资料D.以上都不对

8.FJA是指( )A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

7.下列属于工作评价的依据的是()A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构

7.以下哪些是职务调查问卷法的优点( )。A.费用高B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析C.为管理工作在工作族中归类提供依据D.调查样本量大

北理工《工作分析》在线作业试卷总分:100得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.以下哪些是职务调查问卷法的优点( )。A.费用高B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析C.为管理工作在工作族中归类提供依据D.调查样本量大正确 答案:D

4.主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。( )A.错误B.正确

6.观察法方法指的是工作分析人员直接到现场,没有规定该工作的其他方面,但它只规定了工作的责任与任务,侧重点在于( )A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算

3.以下( )不是工作分析的意义。A.为人事决策提供坚实的基础B.人尽其才C.人尽其职D.战略发展正确 答案:D

9.资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。A.错误B.正确

2.资料分析法的缺点有( )。A.只适合脑力劳动者B.成本高C.信息准确度低D.收集的信息不够全面正确 答案:D

10.各种分析方法一般不能混合使用。A.错误B.正确

2.岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度,侧重点在于( )A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算

3.广义的个性包括()A.社会魅力B.个人行为特征C.个人能力D.以上都不对

9.当一个新成立的组织进行工作分析时, 5.影响工作描述信度的主要因素有()A.调查所使用的工具B.鉴定者自身因素C.鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错

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